На этот вопрос специалисты Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка дают однозначный ответ: проводить дополнительные тренинги для новеньких! На “Стальмосте” команда сотрудников пополнилась сразу на 10 человек в то время, как реализация национального проекта “Производительность труда” шла на заводе полным ходом.
Новые сотрудники пропустили значимую часть обучения бережливым технологиям и не понимали контекст проекта. Сейчас на предприятии подходит к завершению этап диагностики, где рабочая группа выявляет и анализирует проблемы производства.
Для того, чтобы все работники были в едином инфополе и обладали компетенциями, необходимыми для дальнейшей работы по нацпроекту, специалисты Регионального центра компетенций Тюменского технопарка приняли решение провести дополнительные тренинги по основам бережливого производства. В ходе обучения новые сотрудники завода “Стальмост” не только получили теоретическую информацию, но и выполнили практические задания по повышению эффективности рабочих процессов и улучшению качества производимых продуктов.
Региональный центр компетенций Тюменского Технопарка является куратором нацпроекта “Производительность труда” в Тюмени и области. Узнайте, как ваше предприятие может стать участником нацпроекта и что для этого нужно. Звоните по телефону +7-982-770-90-80, Алексей Воронцов, руководитель Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка.
#РЦК #Тюменскийтехнопарк #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #поддержкапредпринимателей #господдержка
Что делать, если новые сотрудники появились на предприятии после старта нацпроекта “Производительность труда” и пропустили большую часть обучения?
18 октября 2023
Поделиться ссылкой: