Как снизить риски потери ключевых кадров? Поможет «матрица компетенций»

Создать кадровую безопасность, чётко понимать компетенции каждого сотрудника и создать эффективный план обучения, поможет инструмент бережливого производства «Матрица компетенций». Он внедряется на предприятиях в рамках национального проекта «Производительность труда».
Матрица компетенций представляет таблицу, где собраны все сотрудники команды и перечислены компетенции, необходимые для работы предприятия. Напротив каждого сотрудника стоит отметка об уровне его владения каждым из навыков.
Этот инструмент позволяет видеть риски, которые возникают в случае, когда сотрудник уходит в отпуск или больничный. Понимать, кто может обучить стажеров, а также запланировать повышение квалификации.
Вот, что говорит о матрице компетенций Екатерина Павлова, специалист по персоналу «ТюменьСпецСталь»:

«Благодаря участию в программе национального проекта «Производительность труда», мы создали матрицу компетенций. Как специалисту по персоналу мне стало понятно, где у нас есть риски. На следующий год мы планируем дополнительно обучить некоторых сотрудников, которые сейчас не обладают необходимыми для предприятия навыками. Например, станочника на лазерщика, и наоборот. Так мы не будем нести потери, когда один из них уйдет в отпуск. Также в планах создать систему наставничества для стажёров».

Снизить риски потери знаний, если они сосредоточены у одного человека – поможет инструмент «Матрица компетенций». Эксперты Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка готовы составить её для вашего предприятия.

Узнать больше об участии в программе национального проекта «Производительность труда» можно по телефону: +7-982-770-90-80. Алексей Воронцов, руководитель Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка, расскажет, что для этого нужно.

#РЦК #РЦИ #Тюменскийтехнопарк #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство