Николай Соломон, генеральный директор Федерального центра компетенций, поделился рецептом, где искать ресурс для развития компаний. Напомним, Федеральный центр компетенций является оператором национального проекта «Производительность труда» в части адресной поддержки предприятий.
На пленарной сессии HR-форума РБК, посвященной теме управления персоналом, Николай Соломон подчеркнул, что сегодня система бережливого производства стала особенно востребованной. Привычные средства борьбы с кризисом уже исчерпали свой ресурс.
Эксперт рассказал, что 80% компаний-участников нацпроекта «Производительность труда» используют человеческие ресурсы только наполовину. Остальное время тратится на поиск инструментов, перенастройку оборудования, ожидание комплектующих. Необходимо более качественно использовать возможности тех сотрудников, которые уже работают в компании и преданы ей. Николай Соломон рекомендует HR-директорам развивать в компании культуру бережливого производства, чтобы это стало образом жизни, и у работников сформировалась новая компетенция – постоянно улучшать собственные процессы.
“Кадровый вопрос стоит остро. Ответ на него у нас один: не надо искать помощи извне, надо рассчитывать только на себя и на свои силы. Нужно не предлагать больше денег и не пытаться переманивать людей, а делать ставку на лояльность собственных сотрудников», – поделился рецептом решения кадрового вопроса Николай Соломон.
***
Проанализировать и перестроить внутренние процессы, загрузить оборудование, сократить простои и повысить квалификацию персонала помогают эксперты по бережливому производству. В Тюменской области эту работу ведёт Региональный центр компетенций Тюменского Технопарка. По вопросам участия вашей компании в федеральной или региональной программах по повышению производительности труда, обращайтесь по телефону +7-982-770-90-80, Алексей Воронцов, руководитель Центра.
#РЦК #Тюменскийтехнопарк #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство #господдержка
Как утолить кадровый голод? Делайте ставку на лояльных сотрудников!
Поделиться ссылкой:
