Корпоративы. Как увеличить производительность труда в неформальной обстановке

Совсем скоро наступит череда новогодних корпоративов. Но не каждая компания понимает важность этого мероприятия для своего коллектива – ведь корпоратив не повышает производительность напрямую, зачем тратить бюджет? Эксперты Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка – главные реализаторы национального проекта «Производительность труда» в Тюменской области, рассказывают, что дают корпоративы и какие выгоды приносят компании.

Ниже – семь аргументов в пользу проведения корпоратива.

1. Поощрение и мотивация.
Опросы показывают, что большой части сотрудников важно выражение благодарности со стороны компании не только в виде материальных наград, но и другие виды признания. Хорошо организованный корпоратив может показать коллективу, что его признают и ценят. В таком случае возрастает мотивация персонала к результативной работе.
2. Повышение лояльности.
Сотруднику важно видеть реальные проявления уважения со стороны руководства. Это меняет его отношение к начальству, а также компании. Лояльный специалист готов к вложению сил в этот проект и меньше задумывается о смене места работы. Корпоративы снижают текучку кадров, что повышает стабильность бизнеса.
3. Улучшение имиджа компании.
Каждому ответственному и амбициозному сотруднику важно позиционирование компании-работодателя. На принятие решения работать в компании влияет то, насколько она престижна и статусна. Продуманный, хорошо организованный корпоратив улучшает восприятие компании самим сотрудником, отчего он будет больше ценить ее и испытывать определенную гордость за бренд.
4. Сплочение коллектива.
Неформальная обстановка позволяет коллегам лучше познакомиться и увидеть не просто специалистов, а живых людей. Корпоратив создаёт прочные связи и улучшает коммуникации в коллективе.
5. Корпоративная культура.
В каждой компании есть свои нормы общения и корпоративные ценности. Корпоративный праздник поможет задать, скорректировать или укрепить их.
6. Адаптация новых сотрудников.
Результативность работы компании во многом зависит от того, насколько быстро, качественно и комфортно для нового специалиста пройдет интеграция в сложившийся коллектив. Корпоратив позволяет ускорить этот процесс. На этом мероприятии он ближе познакомится с коллегами, составит первое впечатление о корпоративных ценностях и адаптируется к компании. Поэтому уже во время рабочих будней он будет качественнее и точнее выполнять свои обязанности.
7. Отдых.
Невозможно работать без остановки – всем нужен перерыв, чтобы снять психологическую и физическую нагрузку и «подзарядиться» энергией. Разумеется, для этого существуют выходные и отпуск, но корпоратив в этом случае тоже полезен. Ведь в расслабленной атмосфере можно избавиться от накопившегося по рабочим вопросам возможного напряжения внутри самого коллектива. Люди, общаясь на несвязанные с деятельностью самой компании темы, нередко могут «перезагрузить» межличностные отношения, что сделает их деловую коммуникацию эффективнее.
А если вы нацелены на повышение производительности труда в своей компании с помощью инструментов бережливого производства – рекомендуем стать участниками национального проекта «Производительность труда». Программа рассчитана на 4 – 6 месяцев и тоже сплочает коллектив, а ещё помогает настроить процессы с помощью внутренних ресурсов компании.
Как стать участником в 2024 году? Всё просто. Звоните по телефону +7-982-770-90-80 Алексей Воронцов, руководитель Регионального центра компетенций Тюменского Технопарка, обо всём расскажет.

материал составлен на основе информации https://mosevent.ru/blog/zachem-nuzhen-korporativ.html

#РЦК #РЦИ #Тюменскийтехнопарк #нацпроект #производительностьтруда #бережливоепроизводство