Стратегия – как один из инструментов для мотивации сотрудников

Национальный проект «Производительность труда» помогает предприятиям становиться эффективнее и повышать прибыль за счёт внутренних ресурсов. Но не все компании успели стать участниками нацпроекта и познакомиться с инструментами бережливого производства. Например, компания ООО «НДТ Рус» является резидентом Тюменского технопарка и уже подала заявку на услугу «Модернизация» в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство и поддержка индивидуальной предпринимательской инициативы». Благодаря Региональному центру инжиниринга Тюменского технопарка бизнес получит субсидию 50% на оказание этой услуги.
Компания является потенциальным участником нацпроекта «Производительность труда» и планирует присоединиться к программе в 2024 году.

О том, как бизнесу сейчас удаётся увеличивать эффективность процессов и находить новые инструменты для повышения мотивации сотрудников рассказал генеральный директор ООО «НДТ Рус» Кирилл Чепов:

«Один из главных критериев, повышающих мотивацию сотрудников, и, как следствие, оборот и выручку предприятия – это ясность и прозрачность работы компании. Со стратегией у нас знакомы все сотрудники. Все расписано по конкретным цифровым показателям, кто за что несет ответственность. Каждый сотрудник понимает, какой вклад он вносит в конечный продукт и как влияет на него»

В цифровом расчёте эффективности руководство компании учитывает такой показатель, как прибыль на одного сотрудника. По этому показателю ООО «НДТ Рус» превосходит многие крупные нефтегазовые компании.
В вопросе повышения мотивации, наряду с ясностью, в компании отмечают безопасность, которую гарантирует бизнес своему сотруднику. Это белая зарплата, официальное трудоустройство, дополнительные материальные вознаграждения.
Также в «НДТ Рус» позаботились и о нематериальной мотивации - микроклимате в офисе и коллективе в целом. Для сотрудников организовано благоприятное рабочее пространство, места отдыха, просторные кабинеты. А поддерживать сплочённость команды удаётся корпоративами, тимбилдингами.
Руководство считает, что микроклимат на работе – это очень важно, так как здесь человек проводит большую часть своего времени. Ведь от внутреннего состояния сотрудника зависят и продажи компании.

О том, какие инструменты для повышения производительности бизнеса есть ещё и как бесплатно стать участником нацпроекта «Производительность труда», узнайте по телефону: +7-982-770-90-80. Алексей Воронцов, руководитель Регионального центра компетенций, подробно расскажет обо всём.
Если вы тоже хотите получить услугу модернизации на условиях софинансирования 50%, звоните: +7 (3452) 534-000 (доб. 1082, 1028) Александр Крук, руководитель Регионального центра инжиниринга.

#производительностьтруда #бережливоепроизводство #нацпроект #РЦК #Тюменскийтехнопарк #РЦИ